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Abstract
The Home Office emerges as a vital practice for organizational survival and in view of this situation, the following objective is posed: to identify the main challenges, advantages, disadvantages and difficulties of the “Home Office” model in a pandemic and isolation scenario. It is a descriptive research, using the research method the case study with a qualitative approach, the data being collected through individual interviews. As a result, it was possible to identify that there are important challenges related to difficulties related to the lack of individual infrastructure to carry out the work and the isolation itself, which ends up resulting in the lack of face-to-face relationships and the reduction of social ties between employees and with the organization.
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